■記者黃月華 通訊員龐婷尹
       本報訊 近日，市委常委、組織部部長王創(chuàng)到茂名港集團進行人才工作專題調(diào)研，現(xiàn)場察看了茂名港建設情況，并與濱海新區(qū)管委會、市國資委和茂名港集團有關(guān)人員座談交流。

       王創(chuàng)要求，茂名港集團要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，聚焦主責主業(yè)，探索人才強企的發(fā)展之路，為茂名經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出應有貢獻。一是堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰(zhàn)略。要堅持黨的領導，確保國有企業(yè)的正確方向，把黨的領導落實到現(xiàn)代企業(yè)治理體系，形成黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)職責明確、有機融合、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的新型領導體制和運行機制；要牢固樹立人才是第一資源理念，著力構(gòu)建多層次全方位的人才體系，建立健全人才的“引、選、育、用、管、服”機制，建設高素質(zhì)人才隊伍。二是聚焦主責主業(yè)，科學制定人才發(fā)展規(guī)劃。要圍繞企業(yè)發(fā)展新階段、新需要，制定人才發(fā)展總體規(guī)劃；要聚焦發(fā)展主業(yè)中的人才需求，結(jié)合茂名港集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃中五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，做好專業(yè)性人才的引進、培養(yǎng)和使用管理規(guī)劃；要發(fā)揮好國有企業(yè)人才培養(yǎng)平臺作用，積極為茂名經(jīng)濟社會發(fā)展培育和輸送干部和人才。三是深化改革創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量的人才服務。各職能部門要繼續(xù)解放思想，轉(zhuǎn)變職能，完善企業(yè)用人管理機制，解決制約人才工作的瓶頸難題。要切實落實企業(yè)用人自主權(quán)，為企業(yè)人才工作提供全方位服務，為企業(yè)規(guī)范管理提供指導，把“放管服”做到位、落實好。

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茂名日報 第2021-09-05期 第A2版:要聞